《三级下载》在线观看-《三级下载》第165集在线观看

剧情简介

近日，人社部、教育部联合印发《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（下文简称《通知》），要求各地统筹谋划教师招聘，促进高校毕业生就业，并落实“双减”政策...... 统筹谋划教师招聘，促进高校毕业生就业。2022届普通高校毕业生规模、增量创历史新高，就业形势复杂严峻。各地要高度重视，统筹谋划中小学幼儿园教师公开招聘工作，稳定招聘规模，促进高校毕业生在中小学幼儿园就业。鼓励各地在省级或市级层面统一组织中小学教师招聘。落实基层事业单位公开招聘倾斜政策，进一步鼓励和引导更多高校毕业生到基层中小学幼儿园任教。《通知》中的此条要求给广大备战教招或即将加入到教招考试队伍中的同学们释放以下信号：未来毕业生数量持续走高、就业压力大，全国各地教招工作都要帮助分担起这份就业压力，为应届生毕业生提供更多的岗位，因此未来各地教招考试的大趋势可能就是在岗位数量分配上更加倾向应届毕业生一些，包括三年应届生毕业生。 PS：三年应届生是指当年及前两年毕业后未就业的高校毕业生，例如：今年的三年应届生范围是2020~2022年。精准测算义务教育学校和高中岗位需求，加强紧缺学科教师补充。各地要充分掌握城镇乡村不同区域、不同学校的岗位需求，精准招聘所需学科教师。要落实“双减政策”，拿出一定的招聘名额，有针对性地加强思想政治、音乐、体育、美术、科学、劳动、心理健康、特殊教育等紧缺学科教师招聘补充，着力解决教师队伍学科结构性矛盾。要结合高考改革选课走班的要求，加大力度补充普通高中紧缺学科教师，满足教育发展需要。以上内容看似是说得不相干的两方面，但是“双减”与“学科教师扩招”其实是存在必要联系的。“双减”减的是什么？学生、老师的负担呀！小升初、中考、高考的哪些考试科目的课外培训叫停后，学生们有了更多的时间去发展五育中的其他四育，而这些学科在往年的教招考试中岗位数量其实并不多，甚至劳动、心理健康这类岗位招聘的更少，例如在往年天津教招中某些区只招个位数。现在随着教育重心的转移，这些非高考、中考学科的教学任务就会增加，从而导致该类学科师资力量不足的局面出现！如何解决呢？答案很简单——扩招！！！ PS：关于天津教招扩招的消息志小鼎就不必多说了吧？此前已经给大家分析过好多次了，感兴趣的小伙伴可以到【我的主页】查阅呦~ 补足配齐幼儿园教师，支持学前教育发展。各地要落实《幼儿园教职工配备标准（暂行）》，加强对各类幼儿园教职工配备情况的动态监管，加大幼儿园教师公开招聘力度。要根据当地经济社会发展水平和学前教育发展的实际情况，落实幼儿园教师工资待遇保障政策，确保教师工资及时足额发放、同工同酬，依法依规足额足项为教职工缴纳社会保险和住房公积金。关于幼儿教师的缺口问题，志小鼎此前不止一次为大家分析过↓↓ 各大媒体刊文在2017年发布的调查报告中，中国幼儿园教师的缺口达到了300万。尽管近年来全国各地一些院校增建了学前教育专业来培养幼儿教师，国家也为幼教群体提供更多编制，但目前仍不能摆脱“幼师缺口过大”的困境，再加上现在的国内二胎、三胎政策的放宽，所以在接下去的时间中教师的需求会越来越大。尤其在未来的十年左右，幼儿园和中小学还需要大量的教师。虽然全国各地的公办园每年都在招编制教师但编制的数量是有限的，为解决教师缺口的燃眉之急，许多学校只能招聘合同制教师、代课教师来缓解教学压力。而大部分人进公立幼儿园，就是为了编制，所以以上这两类教师招聘常常会出现 “招不到人” 的尴尬局面，民办园更是难以留住人才，师资流失率非常高。此次《通知》中明确要求： ①加大幼儿园教师公开招聘力度；②落实政策保障幼师群体的福利待遇。这对广大备战“幼儿园编制教师”的考生来说是一个天大的好消息！意味着未来该岗位不止会出现扩招，同学们上岸后还将拥有更好的发展前景和可观的收入。同学们现在不积极准备，更待何时呢？严格师德考察和招聘条件，把好教师招聘入口关。各地招聘中小学幼儿园教师，要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。招聘的教师要符合新时代中小学幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录；符合教师法、《教师资格条例》等法律法规规定的学历标准、普通话水平、身体条件和心理条件，取得中小学、幼儿园教师资格证书。随着近年来编制教师招聘考试热度的上升，各地关于教招报考条件也有了相应的调整，例如天津地区教招近些年大多数区就逐渐将学历的门槛提升至本科，专科可报考的区越来越少。至于一些证书方面的要求（普通话、英语、计算机）成为标配也无可厚非，毕竟教师从事的是教书育人的工作，自身各方面能力达不到标准如何能教好学生？身为教招考生，我们应该要做的就是在上学期间尽量将能拿到的证书拿个遍，避免毕业后因为某某证书缺失而无法参加教招考试。本次《通知》中还对今年教招中教师资格证的 “先上岗、后考证” 政策提出明确要求： ①中小学幼儿园凡在2022年12月31日前招聘受疫情影响高校毕业生的，不得将取得上述教师资格作为限制性条件。 ②“先岗后证”考生上岸后拿证时间是试用期内，试用期按规定为1年时间。符合以上要求的考生，今年参加各地区教师编制考试不用担心教师资格证问题啦，这都是有明文规定的事，谁也不能因为教资证限制你报考！新基层招聘办法，拓展乡村振兴人才来源。积极引导高校毕业生到乡村学校任教。在坚持公开招聘基本制度的基础上，适当放宽国家乡村振兴重点帮扶县乡村中小学幼儿园招聘条件，可以拿出一定数量岗位面向本县市或者周边县市户籍人员（或者生源）招聘；招聘本科以上高校毕业生，可以结合实际情况，采取面试、直接考察的方式公开招聘；可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例或不设开考比例，划定成绩合格线。深入推进“特岗计划”，优化招聘实施工作，一次性招聘未完成计划的省份，可以按规定依次递补聘用或组织二次招聘；各地可结合实际在国家通用语言教育相对薄弱的原“三区三州”等民族地区，开展学前教育阶段本地“特岗计划”试点。乡村中小学、幼儿园教师招考为什么会将“本县市或者周边县市户籍”作为限制条件？志小鼎来给大家分析一番：提到乡村，大家的固有印象就是生活条件差、不方便，但其实随着国家对乡村地区的建设发展，现在乡村地区的宜居程度并不差，当然生活便利程度可能不会如大城市。城市、乡村生活上的落差，可能会使很多考上乡村编制教师的同学一时难以接受，最终放弃编制回归城市。这种行为其实对当地的教育是一种伤害，导致当地会常常面临师资不足的情况。而对于当地考生来说，上岸家乡的教师编制可能就是他们的首要目标！这类教师上岗后更稳定，能更快地融入当地教师群体，对于学生的教育来说是好事。所以在每年的教招计划中拿出一定数量岗位面向本县市或者周边县市户籍人员（或者生源）进行招收，对于乡村教育的稳定发展是有利的，值得提倡推广、长期执行。看到这里，很多本来担心2022年及未来天津教招不会有限制当地户籍（如：蓟州区户籍）岗位存在的同学，是不是松了一口气呀？未来全国各地教招将会是一片欣欣向荣的局面，高校毕业生对教招的报考意愿也会越来越强烈，从而带来的竞争激烈、考试难度提升、准入门槛提高等变化也是不可避免的！所以同学们如果现在可以参加考试，一定要趁着形势大好，抓紧时间备考上岸！

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